Jedním z důležitých kritérií strukturovaného životopisu, které rozhodují o pozvání k přijímacímu pohovoru, je správné a pravdivé uvedení vašich pracovních zkušeností do životopisu. Pracovní zkušenosti jsou v životopise pro zaměstnavatele tím nejdůležitějším kritériem. Pokud uchazeč není absolventem, uplynula již od absolvování školy určitá doba a rozhodujícím se, pro uplatnění na pracovním trhu, stávají zejména pracovní zkušenosti a další dovednosti. Vzdělání, které máte uvedené v životopise, už není pro zaměstnavatele ten nejdůležitější údaj.
Jak správně uvést pracovní zkušenosti do životopisu
Abyste zvýšili vaše šance uspět s životopisem, a dostat se až na přijímací pohovor, je třeba přizpůsobit váš životopis požadavkům zaměstnavatele. Jak správně na to?
Důležité pravidlo zní:
Do životopisu nesmíte lhát!
Bylo by ovšem chybou, pokud byste do životopisu, když se ucházíte o práci šéfkuchaře, uvedli vaše zkušenosti z marketingu a daňového poradenství, protože to jste celý život dělali, a naopak nezmínili, že jako svůj několikaletý koníček vedete kurzy gastronomie. Životopis je tedy nejlepší upravit na každou pracovní pozici zvlášť. Není to zas tak náročné, v podstatě jde o to, získat dostatek informací o pracovním místu (například z inzerátu, či se optat známých). Pro prostudování pracovní pozice a firmy, u které se ucházíte o práci, si vytipujte oblasti, které mohou být pro přijetí důležité – jaké předpoklady potenciální zaměstnavatel nejvíce od svých zaměstnanců očekává. Tyto předpoklady ve svém životopise vyzdvihněte a to právě u pracovních zkušeností. Naopak potlačte ty, které se na danou pracovní pozici nehodí. Toto je velmi důležitá věc při přípravě životopisu před odesláním. Velmi tak zvýšíte svoje šance na pozvání k přijímacímu pohovoru. Pozor, ale na to, abyste si nevymýšleli.
Druhé důležité pravidlo zní:
Upravte životopis přesně na požadavky pracovní pozice, o kterou se ucházíte.
Obecné rady pro vyplnění pracovních zkušeností do životopisu
Pracovní zkušenosti se do životopisu uvádějí od té poslední k té nejstarší. Pokud jste absolvent a nemáte mnoho pracovních zkušeností, doporučuji uvést do vašeho životopisu také vaši případnou praxi při studiu a také vaše zkušenosti z brigád. Pozor ovšem na situace, kdy se absolvent právnické fakulty uchází o pracovní pozici v advokátní kanceláři a do svého životopisu uvede vykládání zboží ve skladu a výpomoc v pekárně. Pokud si nejste jistí, které pracovní zkušenosti do životopisu patří a které ne, zkuste se na váš životopis podívat z pohledu personalisty, kterému přijde 50 CV a on musí pro nadřízeného pozvat 15 lidí na přijímací pohovor. Sami zjistíte, že vaše praxe krátkodobých zaměstnání na tři stránky není právě to, co vás na přijímací pohovor kvalifikuje.
Upozornění pro ty, kteří do životopisu nenapíší všechny své pracovní zkušenosti. Pokud váš životopis obsahuje časové mezery, mezi jednotlivými zaměstnáními, buďte připraveni, že se vás u přijímacího pohovoru zaměstnavatel zeptá, co jste v tu dobu dělali. Tak si připravte odpověď dopředu.
Jak správně uvést pracovní zkušenosti do životopisu
Abyste zvýšili vaše šance uspět s životopisem, a dostat se až na přijímací pohovor, je třeba přizpůsobit váš životopis požadavkům zaměstnavatele. Jak správně na to?
Důležité pravidlo zní:
Do životopisu nesmíte lhát!
Bylo by ovšem chybou, pokud byste do životopisu, když se ucházíte o práci šéfkuchaře, uvedli vaše zkušenosti z marketingu a daňového poradenství, protože to jste celý život dělali, a naopak nezmínili, že jako svůj několikaletý koníček vedete kurzy gastronomie. Životopis je tedy nejlepší upravit na každou pracovní pozici zvlášť. Není to zas tak náročné, v podstatě jde o to, získat dostatek informací o pracovním místu (například z inzerátu, či se optat známých). Pro prostudování pracovní pozice a firmy, u které se ucházíte o práci, si vytipujte oblasti, které mohou být pro přijetí důležité – jaké předpoklady potenciální zaměstnavatel nejvíce od svých zaměstnanců očekává. Tyto předpoklady ve svém životopise vyzdvihněte a to právě u pracovních zkušeností. Naopak potlačte ty, které se na danou pracovní pozici nehodí. Toto je velmi důležitá věc při přípravě životopisu před odesláním. Velmi tak zvýšíte svoje šance na pozvání k přijímacímu pohovoru. Pozor, ale na to, abyste si nevymýšleli.
Druhé důležité pravidlo zní:
Upravte životopis přesně na požadavky pracovní pozice, o kterou se ucházíte.
Obecné rady pro vyplnění pracovních zkušeností do životopisu
Pracovní zkušenosti se do životopisu uvádějí od té poslední k té nejstarší. Pokud jste absolvent a nemáte mnoho pracovních zkušeností, doporučuji uvést do vašeho životopisu také vaši případnou praxi při studiu a také vaše zkušenosti z brigád. Pozor ovšem na situace, kdy se absolvent právnické fakulty uchází o pracovní pozici v advokátní kanceláři a do svého životopisu uvede vykládání zboží ve skladu a výpomoc v pekárně. Pokud si nejste jistí, které pracovní zkušenosti do životopisu patří a které ne, zkuste se na váš životopis podívat z pohledu personalisty, kterému přijde 50 CV a on musí pro nadřízeného pozvat 15 lidí na přijímací pohovor. Sami zjistíte, že vaše praxe krátkodobých zaměstnání na tři stránky není právě to, co vás na přijímací pohovor kvalifikuje.
Upozornění pro ty, kteří do životopisu nenapíší všechny své pracovní zkušenosti. Pokud váš životopis obsahuje časové mezery, mezi jednotlivými zaměstnáními, buďte připraveni, že se vás u přijímacího pohovoru zaměstnavatel zeptá, co jste v tu dobu dělali. Tak si připravte odpověď dopředu.
